除了监控员工工作效率的AI系统外,亚马逊的物流兄弟们是去是留

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此前,亚马逊公布了一项名为Project
Zero的计划,它能够不断扫描亚马逊的商店并移除可疑的假货,让品牌商在没有亚马逊帮助的情况下自行删除假冒商品。其每天会扫描超过50亿个产品列表,以便在消费者购买之前优先查找出虚假商品。

富士康,所有生产间的每一个角落都已经遍布监控;员工是否在偷懒,浑水摸鱼,全部都能看的一清二楚。

沃尔玛也照着亚马逊的样子开发了一套针对收银员的监控系统,据不可靠消息报道,富士康也将引入类似系统……

着名的亚马逊批评家Stacy
Mitchell表示,“这些机器人将员工视为冷冰冰的数字,而非活生生的人。”

此外,亚马逊的日常运营工作中有不少AI系统的身影,除了监控员工工作效率的AI系统外,还有检测假冒产品的AI系统以及AI招聘工具。

手环除了具备定位功能外,只要环卫工人上班期间在原地停留20分钟以上,就会被手环判定为违规停留,然后发出“加油”语音提示表示警告。

更加可怕的是,经过亚马逊统计,这套系统上线之后真的为他们节约了人力成本,提高了装货效率,引得很多公司纷纷效仿。

“混日子的人不是我的兄弟!”

近日,有媒体报道称,亚马逊用数字监控器追踪发货仓库的拣货工人们的工作速度,还规定员工必须每小时包装120件商品。同时,亚马逊的这个系统还能管理和限制员工离开岗位的时间。

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此外还对工人的行踪有将其苛刻的要求:不允许长时间停留在一个地方或离开工作岗位。

前员工索赔300万美元

据了解,亚马逊的这一做法使得很多员工为了完成考核,不被AI系统判定为工作效率低下裁掉而不得不减少喝水,甚至不敢去上厕所,在走道里用塑料瓶解决个人问题。与仓库拣货工人有同样遭遇的还包括配送工人,他们为完成当天的配送指标,也不得不缩减个人上厕所时间,直接在车上解决。

我们应该是在前者上面用力,而不是在后者上面下工夫。

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如果说用机器监督人类干活还没有超越你的想象力的话,那么来看看这种充满“科技感”的底层工人结局。根据the
Verge公开的文件,亚马逊的AI“监工”可以根据实时数据,生成在线解雇指令,直接绕过主管开除工人!

对此,亚马逊回应称,“我们的系统是为了辅助员工改进效率,并提供额外的培训,我们绝不会解雇员工。”

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斯托弗在投诉中说:“克罗恩病的症状可能在没有警告的情况下发生,可能需要紧急响应,包括对卫生间设施的迫切需求。”他认为亚马逊公司违反了美国残疾人法案,其中包括“个人无条件使用卫生间的权利”。斯托弗表示,他在试训和上班期间明确向公司透露了自己的患病情况。

在这种工作制度下,亚马逊AI监工以”工作效率太低”为由解雇的员工有900多名。同时,在解雇员工的这一过程,完全是一个机器在按照系统中规定的工作量、工作效率等设定对来员工的日常工作进行判断来决定员工的去留,全程没有人为干预。

近日美国科技媒体the
Verge公开了一份亚马逊公司内部文件,其中大概有900多员工被AI监工解雇,理由都是“工作效率太低”。

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每日经济新闻

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前些天亚马逊被曝光一套AI系统(Time Off
Task,简称TOT),这套系统可以自动检测仓储人员的工作效率,并决定是否解雇他。

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亚马逊用AI判定:你,是不是贝佐斯的兄弟

这个设定让我想起前段时间南京曝光的“环卫工人手环”:一旦工人在原地停留20分钟以上就会报警,哪怕道路是干净的也不行。

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在这套系统的威压之下,员工们时刻都感觉自己处于“ 即将失业中…..”

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亚马逊员工的工作压力有多大?

据报道,这套系统的实施最少为亚马逊节约了10%的劳力成本;将员工的工作效率提高了至少15%以上

在AI的高强度监控下,很多工人为了节约时间连厕所都不敢去,男性们甚至自带水瓶,在仓库找个角落直接解决解决。

员工心声:不敢上厕所

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通融是不可能通融的,毕竟AI没有识别你当天是不是身体不舒服的功能,而且他们也不受贿,总不能给他们打包两斤南孚电池当“土特产”。

斯托弗的起诉书显示,除了每天一小时的用餐时间外,员工每天只有两次15分钟的休息时间以及每周累计20分钟的个人活动时间。员工每天上厕所的时段则被固定分配到相应的休息时段中,个人无权更改。

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