促使青年员工关心企业发展,青年员工缺乏工作经验

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坚持活动引导。该产业各支部利用青年员工座谈会以及积极组织青年员工参与产业团委、工会举办主题演讲、趣味运动会等活动形式,引导青年思考和参与到企业管理中,帮助青工进行职业生涯规划,将实现人生价值与实现公司发展目标结合起来,既增强了企业对青年员工的凝聚力,也增强了青年员工对企业的认同感、归属感。

思想引导青工找准定位。该公司关注青年员工思想动态,采取座谈会、思想导师定期谈心交流等形式,及时掌握青工生活、工作、思想动态,对青工在思想和生活上的困惑给予正确的引导,使青工找准自我定位。同时,该公司对新入职大学生实行“双导师制”培养方式,即思想导师和技术导师共同培养,并将其安排到生产一线,对工作一段时间的青工,结合其特长安排合适的岗位,有计划地在检修各专业进行轮岗,使其全面掌握各专业知识,积累丰富的工作经验。

一是抓学习培训,培养技能型青工。团委通过开展学习主题活动,引导青年树立终身学习的观念,帮助青年掌握先进的科学文化知识、先进的管理理念和劳动技能,发扬拼搏奉献精神、艰苦创业精神、团结协作精神和诚实守信精神,强化青年员工技能操作培训,不断丰富培训内容,强化培训依托,优化培训方式,提高青年员工的技能素质和技术水平。

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坚持岗前培训。该产业各支部安排岗位能手、业务人员进行讲课,对个人的发展方向、企业文化、员工待遇和安全规程等进行讲解,让青工们了解生产工艺、厂纪厂规及安全规程。并且对青工进行安全培训并经考试合格后,安排青工到各车间。为使青工更快地掌握岗位技能。车间指派经验娴熟的老师傅,与青工们签订师徒协议,用“老黄牛”带领“小毛驴”模式,开展传、帮、带活动,督促青工自觉学习理论知识,强化实践技能。

近年来,神宝能源公司从思想和技术两方面引导、培养青年员工,全面提升青工综合素质,实现员工与企业共发展、同进步。

四是推进“青工技能提升计划”,构建高素质人才队伍。团委以技能培训、技能竞赛、青工读书计划和青年创新创效活动为载体,以“导师带徒”、“青工技术比武”和“团干部素质提升”为支柱,以报刊、网络等媒体为舆论实施主阵地,积极实施“青工技能提升计划”,大力宣传青年典型,精心打造青年培养平台,引导青年职工积极参加技能提升计划,立足岗位,刻苦钻研业务。

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